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厚植人才优势 打造最优营商环境

责任编辑:尹伟华 文章来源:浙江日报报业集团 发布时间:2019-12-12 20:12

  12月10日下午,省委组织部副部长温暖一行来虞调研人才工作。绍兴市委常委、组织部长徐晓光,区领导周树森、金山中等陪同调研。

  在龙盛研究院,温暖一边听取企业在安全环保和行业前沿的最新研究成果,一边深入了解企业科研创新人才引进和培育情况。他强调,创新驱动实质是人才驱动,作为一家拥有全球业务布局的企业,尤其要具备全球视野,聚天下英才而用之,打造企业发展“最强大脑”,营造出创新发展的浓厚氛围。

  走进新启用的产业协同创新中心,当得知已有中科院新材料产业技术创新研究院、天津大学绍兴研究院等6家研究院即将入驻时,温暖对这一集研发、中试、孵化、加速及综合服务等功能于一体的创新平台充满好感。他指出,搭好台才能唱好戏,要搭建有助于多出成果的好环境、有利于大展身手的好平台,不断加强与国内外知名大学、科研院所、高端智库的交流合作,吸引更多优秀人才为我所用。

  在随后召开的座谈会上,温暖认真听取我区人才工作情况汇报。受邀人才工作者代表、人才代表则从提升环境综合配套、拓展人才引育渠道、完善人才创新体系等方面提出了意见建议。

  近年来,我区以引大学和引人才为重点,大力推进曹娥江科创走廊建设,先后引进浙江理工大学科技与艺术学院、浙江建设职业技术学院上虞校区2所大学,合作共建复旦大学、浙江工业大学等13所大学研究院,致力打造全省产教融合示范区。累计引育省级以上领军人才56人,省级领军型创新团队2个、省级重点创新团队3个。科技进步综合评价位居全省第7,位列全国科技创新百强区第19位。

  温暖对我区人才工作给予充分肯定。他说,上虞人才工作舍得拿资金、出政策、给保障,建平台,形成了政府、企业、人才之间的良性互动和协同配合,呈现出人才工作引领经济社会发展的良好局面。

  温暖强调,人才是支撑发展的第一资源,做好人才工作要不断解放思想、深化改革,进一步谋划人才生态系统建设;进一步研究提高引才工作的精准性;进一步研究在营商环境建设当中的人才指标体系;进一步研究引才工作平台的地方特色、研究工程师创新服务平台的建设;进一步深化三服务工作,重点加强对人才服务、人才企业服务。

  徐晓光认为,要立足长三角,打破区域界线,不断加大人才公共服务统筹协调的力度;加强人才平台建设的统筹协调;加大对人才要素资源的统筹协调;加强人才政策的统筹协调。

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