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引进人才要加强培养

责任编辑:尹伟华 文章来源:中新网 发布时间:2019-12-12 20:14

  治国经邦,人才为急。人才历来是一个国家、一个民族最具活力的核心竞争力,城市建设发展,更离不开人才活资源的注入。近年来城市间的竞争早已白热化,人才的竞争成为了城市竞争的焦点。为了招揽到更多的人才,各地绞尽脑汁思索如何引才,一次性安家补助、轻松落户、买房打折、租房补贴等等。这一切都凸显了对人才的重视,然而有些地方在引人上掏空心思,却忽视了要善培养,要留得住人才,不能一直在“引得来”上“原地踏步”。只有人才的不断涌出,不断引入,我们的事业才有希望。

  人尽其才,才尽其用。每一城市的发展定位有所不同,产业对人才需求的结构也有所不同,所以人才贵在适用。无论多么华丽的衣服、名贵的鞋,也只有合身、合脚才最舒服,最有价值。对于一个城市,引才同样需要考虑切合性。许多地方认为只要是高、精、尖人才,都不惜一切成本都要拉拢过来,结果当引进人才真正到来时,却没有合适的岗位。造成了“引来用不上,能用的引不来”的尴尬局面。“人才地图”的绘制须以地方发展、产业为依据,以产定需,优化配置地区人才类型、人才层次,真正实现引进人才量体裁衣,真正实现人尽其才,才尽其用,切实为地方发展带来人才红利。

  人才重在培养。新引进人才需要加强培养,好钢亦需要磨练。引才只是地方人才战略的第一步,如何培养人才和留住人才更为关键。引才方引注重从源头上培养锻炼引进人才,建立常态化储备、科学化培养、精细化管理的体系,为地区发展打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才宝库。如果将花钱出力引进的人才搁置一旁,让其仅“打酱油”、“跑龙套”,那引才便失去了真正的意义,引才也就仅是流于形式的表达。新引进的人才要学历高、知识新、思想活,要敢闯、敢试、有冲劲。尤其是引进的应届毕业生,更应该通过专门培养,区帮助他们不断提高自己,更快适应岗位的要求,帮助他们找准自身能力与地区发展的结合点,更好的发挥自己的专长,贡献自己的才智。

  国以才立,政以才治,业以才兴。引进人才固然重要,但切勿舍本逐末,引进人才的根本在于用好人才,在于对人才的培养力度。我们都要积极做好人才引进培养工作,切实转变观念,让专业人才充分实现个人的社会价值。(四川省绵阳市涪城区残联 王平天)

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